106万円の壁

今日（2016年10月1日）から、106万円の壁がスタートします。厚生労働省のサイトによると、今までパートで働きながら扶養家族になっていた人が次の六つの条件をすべて満たしている場合、扶養家族から外れて自ら社会保険の被保険者になるというものです。

• 学生ではない
• 雇用期間が1年以上の予定である
• 75歳未満である
• 勤め先の従業員数（現被保険者数）が501人以上である
• 一週間の所定労働時間が20時間以上である
• 1か月の所定賃金が88,000円以上である（賞与、残業代、通勤手当などは含まない）

これまでは、社会保険の扶養家族になるのに130万円の壁というのがありましたが、それが106万円になるのですから130万円未満ぎりぎりのところで働いていた人は生き方が変わるぐらいの大変革です。

毎月88,000円未満の賃金で働くのも一つの手ですが、この際、もっとたくさんの賃金を得るように働き方を変えて欲しいというのが狙いのようです。

社会保険の被保険者になると賃金から保険料を控除されますから短期的には損をしたような気分になりますが、長い目で見れば、健康保険の傷病手当金や自分の厚生年金の受給対象になりますから長生きすれば得するケースの方が多くなります。

ただ、事業主も保険料の半分を負担しなければならないため中小零細企業には重荷になります。そのためか当面は従業員数500人以下の企業で働く人は対象外になっています。
厚生労働省の試算によると、501人以上の縛りが無ければ対象者は約220万人ですが、この縛りによって約25万人と大幅に減ります。（差の195万の人にはしばらくの間130万の壁が残りそうです。）

超有名企業で働いているつもりでもそこは持ち株会社で、実際に働いているところは子会社で中小企業だというケースも多くなっていますので注意が必要です。